“这世上有比加薪更能撩动我的事吗?”“没有”

2023-05-10 14:56:27




Thursday  /  周四

2018/3/15  正月廿八


          



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正文共:3263字 7图  

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文/杨洪刚

 

首先请大家想象这样一个场景,虽然鬼知道你什么时候才能遇见这样幸运的事情,但你还是稍微想象一下吧:

一个阳光明媚的早晨,你匆忙地吃完早餐,都还没来得及擦干净嘴角的油渍,然后又要开始匆忙地追赶公交挤地铁或者步行去上班了。


当你终于大汗淋漓,同时精疲力尽地在自己的工作台坐下来时,你的老板突然面带微笑地向你走来,然后又面带微笑地给你布置了一大堆工作(这些工作已经远远超出你平时的工作量),并且让你今天即使加班也要务必完成。

这时你的心情肯定糟糕透了,你也肯定在心底偷偷地将你的老板骂了千百遍,但你的老板又突然转身,同样面带微笑地告诉你:小X,好好干,下个月就给你涨500的工资。

虽然500块钱不算多,但是能从老板的嘴里吐出来实属不易,然后再钻进你的工资卡,我敢保证当时的你一定比买彩票中了500万还要高兴,因为你像盼星星盼月亮似的盼涨工资这一天不知道盼了多少个春夏秋冬了。

或许你会马上对眼前这个老板360度大改观,甚至油然而生一股想要为他上刀山下火海的激情,当然这样只有戏精才能表现出来。但是你一定对工作充满了动力,再次回看刚才老板给你布置的工作时,你的心情好像也没那么糟了。

所以如果说这世界上真的有什么能撩动员工积极工作的东西的话,那肯定就是加薪,因为没有什么比加薪更能挑拨你好好工作的欲望了,毕竟钱这种东西在大城市能给你带来无边无际的安全感。

 

再请大家想象这样一个场景,其实这个场景不用想象,每周都会遇到那么一两次的:

同样还是你匆匆忙忙地赶到办公室,终于在自己的工作台上坐下来,这时你的主管通知你待会儿要开例会。

当你和你的同事们在会议室正襟危坐的时候,你的老板就一边面带微笑一边缓缓地走上讲台。

你的老板首先总结了过去一周的工作情况,随着又开始指明这一周的工作目标和布置这一周的工作任务,这时候你跟你的同事们可能面面相觑,然后各自在内心深处唉声叹气。


老板看到大家的状态很糟糕,所以决定鼓舞一下士气,重燃一下大家的工作激情。

这时老板一般都会用老员工作为榜样,说某某某在公司已经干了很多年了,但是依然充满激情,大家应该好好学习学习,要努力做好自己的事情。还说要不了三五年的,一定带大家一起“脱贫致富”,一起踏上“小康之路”,这就叫共同富裕,同时也叫画饼充饥

每一次的例会,老板都会给你画大饼,一开始还能说得你垂涎三尺,但听着听着,你就习惯了,或者说麻木了。

从此,你觉得老板每天就像放屁一样跟你们谈理想,但你们的当务之急是加薪,想改善一下生活水平,想去尽兴地逛一次街购一次物,但他就是死活不提这件事。

于是你和同事们就不约而同地达成了一个共识:“所有跟员工谈理想而不涨工资的老板都是耍流氓!”

其实,很多老板并不是傻逼,他自己肯定也知道自己在耍流氓,他同时肯定也知道耍流氓不对,但他就是一直不改,继续耍流氓。

 

之前看到一条日本的视频,这条视频从始至终无一人出镜,而是用一个个代表不同身份的“印章”,演绎上班族的酸甜苦辣。

50岁的上班族伊藤,早早的挤车上班,却被半路下车的人群挤下车,历经千辛万苦赶到公司,又被上司批工作不合格。


升职无望,天天挤车上班,退休遥遥无期,回想起发生在自己身上那些数不尽的“不合格”,就连伊藤自己都觉得自己不合格,他开始讨厌他自己。

镜头转到25年前,年轻的伊藤虽然也总是犯错,但他的努力和拼搏吸引了女同事河合的注意。

女同事对他说:“我觉得,能够为某件事情拼搏的人还不错。”

后来伊藤和河合成家,有了孩子。虽然事业停滞不前,生活并不富裕,但河合依然能够看到伊藤的努力,总能给伊藤“合格”的印章。


想到这些“合格”,50岁的上班族伊藤很幸福:“身边有人愿意为我盖上合格的印章,我一点都不平凡,我真的真的很幸福。”

这个“合格”印章,是伊藤收获的唯一认可和鼓励,却成为他一直努力和拼搏的动力。

事实上,在职场中,每个人都有自己的长处,哪怕这个长处很普通很常见,但当他不断努力的时候,即便没有取得很好的结果,这种积极的态度都应该被鼓励,被认可。

升职加薪是鼓励员工最主要的方式,但并不是所有够努力有能力的人都能够升职加薪,甚至多数人会被老板给出的各种不能加薪的理由所否定,你还不够努力!你没有取得任何成绩!你不优秀!你不突出!你不合格!

 

我不敢说所有的老板都是傻逼,因为单凭他们之所以能成为老板这一点就说明他们比一般人是要牛逼了,所以他们不可能不知道没有比加薪更能让员工充满激情去工作的事情,但他们还是始终没有给员工加薪。

于是他们就采用缓兵之计,所谓的缓兵之计就是给你描绘一幅美丽的人生画卷,给你规划一个令人憧憬但永远都到不了的未来,他们想通过这样的办法去让你为他卖命,同时还只是开出廉价的工资。


这或许就是商人的高明之处,但是他们不知道现在员工也不是傻逼,可以整天任由他呼来唤去,还不给加薪。所以最后你只能选择辞职,然后另谋高就,但当你进入另外一家你所认为的还不错的地方时,你突然才发现,其实你不过是从一个狼窝转移到另外一个狼窝而已。

终于折腾了很久,你已经精疲力竭,你就不再跑来跑去了,因为你用实践证明:“天下乌鸦一般黑。”

于是你就妥协了,你索性也开始相信老板给你描绘的未来了,即使工资再低,你也会努力工作,努力加班。这就是社会,他会用无数个事实向你证明:“其实哪儿都一样,何必要自己折腾自己。”

之前跟一个老板聊天,他的原话是这样的:

“其实我根本没想那么多,我知道你干的不错,应该涨工资,但是我不涨你又能怎么样?

能直接离职?大多数不涨工资的不还是继续干吗,那我为什么要主动给你加工资啊。”

你看,老板也是赌一把,赌你会不会离职。毕竟,踏入社会,作为职场人士,我们有太多的无奈,房租、家人……

每一个都需要钱,不能像在学校逃课一样轻松,说走就走,我们都是有把柄的人,而且被老板紧紧地握着呢!

 

别人有“世界那么大,我想去看看”的轻松与洒脱,你有的只是“世界那么大,你凭什么去看看”的无奈与忧愁。

所以,同样是没有升职没有加薪,很多人还能斗志昂扬充满激情地工作,其中的原因就是他们像视频中的伊藤一样,经常会得到口头的表扬:“你是一个合格的员工”“你是一个合格的丈夫”“你是一个合格的......”。


比如你在完成某一项工作任务时,你的上司和同事都会夸赞你,对你表示肯定。

比如多数公司会设立创新奖、优秀员工奖、突出贡献奖等各种奖项,为工作成绩突出的你颁发荣誉称号。

经过评选后当选的你,还会在隆重的颁奖仪式中获得所有人的掌声,于是你的的工作热情就被激发了,瞬间化身“领头羊”。

比如这个时候你获得了各种认可,但一直很纳闷儿为什么还是没能升职加薪?因为你的指导会告诉你:“你还需要成长!”

这说明你不能太骄傲,因为你还有很多不足,目的就是让你不要一有一点点进步就想着加薪。

其实“你还需要成长”是老板最高明的缓兵之计之一,因为指导不止会花费时间和精力给你指导,这更意味着对你发展前景的重视。

也许指导并不能给你的工作技能带来多大的提升,指导也并不能很快让你成长,但至少有人关注你的成长,所以你就觉得自己有人关注,获得了精神上的满足。目的就是告诉你人要有远见,也就是要有“诗和远方”。

但是终于有一天你猛然发现一个很重要的道理:“远水根本救不了近火。”

因为那些看似诱人的薪资就像天边的云,可望而不可即。因为你现在拿着那么一点可怜的工资,除去每个月的房租和生活费,想买一件自己喜欢的衣服或者是化妆品都要想很久很久才下定决心的,你根本不能等三年五年那么久,更不能等到与老板“共同富裕”的一天。


所以千万不能被老板给你描绘的美丽未来迷住双眼,自己有能力做事就应该获得相应的工资,如果没有达到,就必须要求加薪。

我想只要付出与收获成正比,大家都会活力满满,无怨无悔地工作,甚至无怨无悔地加班的。

所以你要说世界上有什么能让员工更加积极工作的办法吗?有啊!加薪就对了!

其实,说了这么多,就是想说一句:只谈理想但绝口不提给员工加薪的都是耍!流!氓!

晚安。



音 乐 | 苏芮 - 《休息工作再工作》

插 图 | 东方IC

编 辑 | 庞宇成

出 版 | 樱桃文化工作室

作 者 介 绍

 杨洪刚 

“不再常常写诗的诗人”


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