金三银四跳槽季,八成因为这五种上司,辞职都等不及拿年终奖!

金三银四跳槽季来了，这么多跳槽的小鲤鱼，难道仅仅是因为“钱太少心委屈”吗？归根结底，还是没有遇到知人善任的好上司，必然带来钱少位低心委屈的结局。解决这些问题，有一个公认的核心要素，就是“跟对人”。遇到好领导，跟对了人，这一切也就迎刃而解了。遇到这几种上司，早一点做好辞职跳槽准备。

【一】又让马儿跑，又不给喂草。

这种上司不是因为心里没数，就是故意压榨下属。安排的工作量明显超过负荷，逼着下属天天加班加点，最后还落一句“你是不是能力不行啊”。你干的越多，错的越多，上司不但不体贴，还更加打压你，认为他没有看错“你就是不行”。你干得再多，他也不会给你提职加薪的。你看透上司就是这种人，早一点炒了他吧。老黄牛拉一辆破车，还不给喂草料，活该你早晚累死在路上，还得不到同情。与其干耗着，赔了夫人又折兵，不如换一个环境，重头再来。

【二】天生不对眼，就是看低你。

行走职场，有时候是你真不行，有时候是你真行，但上司认为你不行，说你不行就不行行也不行。这种情况普遍存在，有一句西方谚语已经证实了，没有无能的士兵，只有无能的将军。在国内职场，偏偏有许多狗眼看人低的上司。有时候，你们就是“天生冤家”，他第一印象就对你不好，根本尿不到一个壶里，你怎么努力改善都无济于事。没办法，他天生就排斥你，反感你，可能对你还是笑面虎，哄着你卖力干活，提职加薪时，肯定踩咕你，就是不用你，他的理由万万千。与其悲叹自己遇到了“天敌”，不如良禽择木而栖。

【三】只让你拉车，不教你干货。

职场新人，有的人图利益，给多少钱干多少活；有的人图成长，不在乎一时一地的钱多钱少，授人以鱼不如授人以渔，学到真本事才是王道，有了金刚钻还怕揽不到瓷器活吗？但总会遇到那种倒霉催的上司，又让下属干活，还防下属进步。更有甚者，明明是上司潜力有限，特别害怕教会徒弟饿死师傅，千防万防下属超越而取代自己。这种上司擅长金字塔工作法，就是把一件任务拆分几个环节，分别让下属完成，谁也学不到“组装的核心部分”。只让你做具体事，不教你上层次的东西，跟着他只学皮毛，只是他的干活工具，很难成长进步。

【四】推责揽功，不为下属扛事。

踏入职场后，摸着石头过河，难免跌跌撞撞，犯点错误，这都是成长的代价。好的上司，也这样爬模滚打成长起来的，懂得体谅下属，批评归批评，帮助还是要帮助的。对内严格教育，对上还要“护犊子”，保护下属的利益，也保护下属的积极性。有的上司揪住下属小辫子，恨不能置之于死地，严重挫伤下属积极性，甚至导致下属心理抑郁，一朝被蛇咬十年怕井绳。遇到这种烂上司，要躲远一点。你做好了，都是他的功劳，肯定下山摘桃子；你出了问题，他撇得干干净净；甚至他出了过错，都让你扛黑锅、背屎盆子。不懂推功揽过、替下属担当的上司不要跟了，早晚会过河拆桥，把你当抹布。

【五】只讲大道理，没有同理心。

优秀的上司都有一个共同特质，就是心怀同理心，懂得换位思考，懂得人之常情。公开场合讲大道理，私下里讲小道理，真心实意给下属解难题、办实事，绝对不是防空炮、灌鸡汤。但你总会遇到那种“一本正经、不办实事”的“没错上司”。他讲大道理，嘴泛白沫、夸夸其谈，永远没有错。但，既不能给你化解思想上的问题，也不帮你解决实际困难。只会 “鼓励”你树立远大梦想，哪里跌倒了哪里爬起来。“我不爬起来有人送饭吗”！凡是那种只画大饼、灌鸡汤，长期不为你办实事的上司，千万不要心怀侥幸，期待他的良心发现，这种上司就是只顾自己不管下属的自私小人，与其白替他卖命，不如早点远离。

PS：上文列举五种不要跟的上司，一次不能概括全面。其实，从跳槽者的调查分析得知，单纯因为钱少而辞职的人，不是主流，主流是得不到上级的认可，没有发展空间。最好的加薪途径，就是提职。最好的提职途径，就是遇到知人善任的上司。行走职场，不但要学习业务技能，还要学习识人看人，好上司可遇不可求，但认清坏上司不能委曲求全。现在是人才充分涌流的时代，人往高处走水往低处流。