她唱出了三生三世里最好听的歌,却输在了以貌取人的招聘机制上…

2023-05-10 14:56:27


夜华白浅的爱情终于快要大结局了,这虐身又虐心的仙侠剧从开播到现在一直吸引了众多眼球,咱们这些"下凡历劫"的HR一边吃着狗粮,一边热衷于讨论着剧情。


每一部优秀的电视剧,随之都会带来主题曲、插曲的火爆,《三生三世》也一样。如果要说最好听,小汇要将这一票投给:繁花



辞藻华丽,却不失古风气韵;儿女情长,却不乏意境高远。这首歌怕是很多小伙伴已经开启了单曲循环的模式吧?


然而这首歌的作者董贞的故事,却远远没有她的音乐那般动听。


  1  

开创了仙侠风

却被好声音淘汰


董贞的歌曲,多带有玄幻、古风的色彩,被冠以“仙侠风”。与流行音乐相比,这是比较小众的歌曲类型。


嗓音温柔而甜美的董贞,出自人才辈出的中国传媒大学,有着仙侠剧里的女主角一般的声线。曾一度被誉为邓丽君与杨钰莹的综合体,且绝大多数歌曲都是由她自己作词作曲,是当之无愧的才女。


而就是这样一个才女,却在2012年中国好声音的节目中,被淘汰了



无论是唱功还是才华,董贞绝不亚于其他歌手,但是为何却没被导师选中呢?


无非两个原因:


1、长得不好看;

2、好声音必须翻唱别人歌曲的机制,不利于原创歌手。



换句话说,

面对持错误招聘观的(以貌取人)的面试官,再有才华也不会被发现;


没有一个科学的发现人才的机制,人才在你面前,也都会错失。


  2  

面试官的偏见

终会被时间打脸


其实中国好声音,完全就是一场娱乐圈的面试,四位导师依据选手的现场发挥,决定是否录用。


只是这四位导师作秀有余,知人识人的能力还欠火候


在娱乐圈,外貌的确很重要,长得好看更容易成功,但还起不到能够决定一个歌手成败的程度。


这场好声音结束后的4年,董贞又火了。如果这四位导师想起当初淘汰掉她的情景会不会老脸一红…

其实也不用忙着嘲笑这四位导师,就算我们专业的HR,在面试时也难免带有偏见。


小汇想起以前看过的一则视频:



当简历的名字被盖住,让这些经验丰富的企业主、HR只根据简历内容来判断:年龄偏大且缺少工作经验的人你会要吗?学历不佳且长期从事低端杂工的人你会用吗?


相信99%的HR手里,这两份简历都会被扔到回收站。然而前者是国际著名导演李安,后者台湾知名面包师吴宝春。


  3  

心存敬畏的招聘

做个乐善好施的面试官


HR在企业中,更多的是一个给予者的角色:


给予培训提高员工技能;

设立奖励增加员工动力;

各种福利增加员工忠诚度;

各类保障让员工后顾无忧……


只是到了招聘这里,就变成了索求。我们期待应聘者能够拥有我们所需要的各种能力和素质:我们期待他有工作经验,期待他能带来业务资源,期待他大方得体还没有脾气……


当我们因为种种期待不能满足,问董贞要不到颜值、问李安要不到经验、问吴宝春要不到学历的时候,往往会对候选人做出拒绝的决策。


做HR越久,有时候却越迷茫。拒绝的决定到底做得对不对?为什么面试了那么多人,却没有合适的?是不是招聘要求太严苛了?


做HR越久,越对时间心存敬畏。时间会证明一切,每一个任用、解聘、淘汰的决定,都会被冠以对错。


曾国藩26岁时,在不断考公务员,不过运气很差,科举屡次不中。

张艺谋26岁时,在陕西咸阳国棉八厂当工人。

安藤百福,方便面之父。48岁之前是卖盐的,。

马云爸爸创立阿里之前,还去肯德基面过试……


我们害怕遇到年轻的董贞、李安、曾国藩、张艺谋、安藤百福、马云,却一叶障目,不识人才。


虽然害怕,但我们仍然不能撇下每一个招聘指标。或许我们能做的,就是对每一个前来应聘的候选人多一点时间了解彼此,多一个机会展现自己


不再用“你回去等消息吧,一般一周内回”之类的话语,轻易打发走一位面试者;也不再随便给面试者一份2小时才能做完的面试题,草草打个分就判断是否合适……


每一位应聘者都需要足够的尊重和敬畏,每一位心存敬畏的HR都值得被这个世界温柔以待。


如此,你才能找回做HR的初心……


以上。

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